Baza pism
PL | EN
TWOJE KONTO
nie pamiętasz hasła? » zarejestruj się »
PISMO NA ŻYCZENIE

Nie znalazłeś pisma, którego potrzebujesz? Napisz,
a przygotujemy je w 48h (5 dni w tygodniu).

Musisz być zalogowany, aby móc skorzystać
z opcji pisma na życzenie.
Nie posiadasz jeszcze konta? Zarejestruj się.

SZUKAJ W SERWISIE
WPROWADZENIE ZAKŁADOWEGO UKŁADU ZBIOROWEGO PRACY A OBOWIĄZYWANIE REGULAMINU WYNAGRADZANIA
data publikacji 03-02-2014
Pracownicy często po zapoznaniu się z treścią art. 772 § 3k.p. „Regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę.” mają uzasadnione wątpliwości czy u ich pracodawcy może istnieć jednocześnie ZUZP oraz regulamin wynagradzania.
 
Niniejsza wątpliwość jest uzasadniona w związku z okolicznością, iż co do zasady u pracodawcy powinien obowiązywać wyłącznie ZUZP lub PUZP, który regulowałby wszelkie wewnątrzzakładowe przepisy prawa pracy dotyczące wynagradzania. W praktyce jednak taka sytuacja jest rzadko spotykana, a u pracodawców mimo obowiązywania ZUZP obowiązują także regulaminy premiowania lub nagród, które to w rzeczywistości stanowią regulamin wynagradzania. Spowodowane jest to głównie okolicznością, iż ZUZP zawiera wyłącznie ogólne zasady wynagradzania pracowników nie określają natomiast zasad premiowania pracowników np. za wyniki sprzedażowe. Z tego powodu pracodawcy wprowadzają regulaminy premiowe które to jako składniki wynagrodzenia winny znajdować się w regulaminach wynagradzania bądź ZUZP. Taki regulamin wynagradzania w postaci regulaminu premiowego dookreśla szczególne warunki wynagradzania pracowników.
 
Autor: Krzysztof Sosnowski, koordynator merytoryczny serwisu www.radapracownikow.pl
 
Stan Prawny: 19 lutego 2014 roku
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
Płatności obsługuje PayU
Unia Europejska radapracownikow.pl | 2O12