Baza pism
PL | EN
TWOJE KONTO
nie pamiętasz hasła? » zarejestruj się »
PISMO NA ŻYCZENIE

Nie znalazłeś pisma, którego potrzebujesz? Napisz,
a przygotujemy je w 48h (5 dni w tygodniu).

Musisz być zalogowany, aby móc skorzystać
z opcji pisma na życzenie.
Nie posiadasz jeszcze konta? Zarejestruj się.

SZUKAJ W SERWISIE
W JAKICH FORMACH MOŻE BYĆ PROWADZONY PRACOWNICZY PROGRAM EMERYTALNY
data publikacji 14-03-2016
Pracowniczy program emerytalny (PPE) jest zorganizowanym i finansowanym przez pracodawcę grupowym oszczędzaniem pracowników danego pracodawcy na emeryturę. Ustawodawca przewidział cztery formy, w których mogą być tworzone PPE.
 
Z punktu widzenia prawnego PPE jest zespołem trzech stosunków prawnych, którym odpowiadają dwie pisemne umowy oraz relacja między uczestnikiem a pracodawcą powstała na podstawie pisemnego przystąpienia uczestnika do PPE. Każdy program opiera się na pisemnej umowie zakładowej zawieranej między pracodawcą a reprezentacją pracowników danego pracodawcy. W umowie tej regulowane są najważniejsze kwestie związane z danym PPE, w tym wysokość składki podstawowej opłacanej do programu przez pracodawcę, forma, w jakiej jest on prowadzony oraz konkretny podmiot nim zarządzający.
 
Ustawodawca przewidział cztery formy, w których mogą być tworzone PPE. Już w pierwszej ustawie o pracowniczych programach emerytalnych z dnia 22 sierpnia 1997 r. przewidziano następujące formy:
1)  pracowniczy fundusz emerytalny,
2)  umowa o wnoszenie przez pracodawcę składek pracowników do funduszu inwestycyjnego,
3) umowa grupowego ubezpieczenia na życie pracowników z zakładem ubezpieczeń w formie grupowego ubezpieczenia na życie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym,
4) towarzystwo ubezpieczeń wzajemnych.
 
Ta ostatnia forma nie została powtórzona w przepisach ustawy o PPE z 2004 r., która do połowy 2005 r. przewidywała tylko trzy formy PPE. Jednakże ustawa o funkcjonowaniu funduszy emerytalnych z 2005 r. dodała do powyższej listy, w związku z wejściem Polski do Wspólnot Europejskich, formę zarządzania zagranicznego.
 
Dostępne formy oszczędzania w ramach PPE różnią się znacząco między sobą. Zróżnicowanie to dotyczy takich kryteriów, jak np. własność środków zgromadzonych w ramach PPE, możliwość wyboru różnych opcji inwestycyjnych, czy też zasady obowiązkowego ponoszenia przez uczestnika pewnych kosztów (ochrony ubezpieczeniowej). Jednak bez względu na formę prowadzenie, PPE zawiera rozwiązania wynikające wprost z ustawy o PPE z 2004 r., które są wspólne dla wszystkich form oraz dla wszystkich uczestników PPE. Do takich rozwiązań należy zaliczyć m.in.: tryb tworzenia PPE, rodzaje składek, maksymalną wysokość składek, zasady wypłat, wypłat transferowych i zwrotu oraz zasady likwidacji programu.
 
Natomiast istnieją obszary, które różnią poszczególne formy, w jakich prowadzone są te programy. Przykładem jest liczba dostępnych opcji inwestycyjnych. W przypadku pracowniczego funduszu emerytalnego wszyscy uczestnicy z uwagi na jego obecną konstrukcję prawną są zmuszeni do oszczędzania w jeden wspólny sposób, bez względu na ich cechy indywidualne, takie jak wiek czy skłonność do ryzyka. W pozostałych formach brak jest takiego ograniczenia.
 
Autor: dr Marcin Wojewódka, radca prawny w Kancelarii Prawa Pracy „Wojewódka i Wspólnicy” Sp. k.
 
Stan prawny: 14 lutego 2016 roku
Podstawa prawna: ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych (Dz. U. z 2004 r., nr 116, poz. 1207 z późn. zm.).
Płatności obsługuje PayU
Unia Europejska radapracownikow.pl | 2O12