Baza pism
PL | EN
TWOJE KONTO
nie pamiętasz hasła? » zarejestruj się »
PISMO NA ŻYCZENIE

Nie znalazłeś pisma, którego potrzebujesz? Napisz,
a przygotujemy je w 48h (5 dni w tygodniu).

Musisz być zalogowany, aby móc skorzystać
z opcji pisma na życzenie.
Nie posiadasz jeszcze konta? Zarejestruj się.

SZUKAJ W SERWISIE
POZBAWIENIE PREMII Z POWODU KARY PORZĄDKOWEJ
data publikacji 02-12-2016
W dniu 30 listopada 2016 r., pracownik spóźnił się na szkolenie, które miał samodzielnie prowadzić. Z tego tytułu otrzymał on od pracodawcy karę nagany, co jednakże nastąpiło dopiero w dniu 2 grudnia 2016 r. Zgodnie z postanowieniami regulaminu premiowania obowiązującego w firmie pracownik nie nabywa prawa do premii, jeżeli w okresie premiowym (zdefiniowanym jako miesiąc kalendarzowy) otrzyma karę nagany. Czy przy decyzji o nieprzyzwaniu premii pracodawca powinien brać pod uwagę datę naruszenia przez pracownika obowiązku pracowniczego, czy też datę nałożenia kary porządkowej?
 
W takiej sytuacji należy zwrócić uwagę, iż skoro premia ma charakter roszczeniowy, stanowi ona składnik wynagrodzenia podlegający ochronie prawnej. Na pracodawcy spoczywa więc obowiązek wypłacenia jej za dany okres premiowy w terminie wskazanym w regulaminie premiowania, chyba że pracownik nie spełni którejkolwiek z przesłanek do nabycia premii. To pracodawca decyduje, od jakich przesłanek będzie zależało nabycie prawa do premii. Zgodnie z regulaminem premiowania premia nie przysługuje pracownikowi, jeżeli w okresie premiowym trwającym miesiąc, otrzyma on karę porządkową.
 
Otrzymanie kary porządkowej, jako przesłanki negatywnej, pozostaje  zgodne z obowiązującymi przepisami i akceptowane w orzecznictwie sądów pracy. Postanowienie regulaminu wskazuje, że pracownik nie nabędzie prawa do premii w tym miesiącu, w którym zostanie na niego nałożona kara porządkowa zgodnie z przepisami kodeksu pracy, a więc w formie pisemnej, po uprzednim wysłuchaniu pracownika i ewentualnie odrzuceniu sprzeciwu w razie, gdyby pracownik odwołał się od tej kary. W analizowanym przypadku nie będzie to więc miesiąc (okres premiowy), w którym pracownik naruszył swój obowiązek pracowniczy, skutkujący decyzją pracodawcy o ukaraniu. Należy też pamiętać, iż zgodnie z kodeksem pracy pracodawca ma czas do dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego na podjęcie decyzji o wyciągnięciu wobec pracownika sankcji porządkowych, nie później jednak, niż do upływu trzech miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. To oznacza, że pracownik może naruszyć regulamin pracy w zupełnie innym czasie, niż pracodawca podejmie decyzję o ukaraniu pracownika i ukarze go. W omawianym przypadku pracownik co prawda dopuścił się naruszenia w listopadzie, jednak kara została na niego oficjalnie nałożona w grudniu. Odpis pisma o nałożeniu nagany, jaki zostanie złożony do akt osobowych pracownika, będzie zatem opatrzony datą grudniowa, a więc będzie obejmował nowy okres premiowy. To zatem w grudniu, a nie w listopadzie, pracownik nie nabędzie prawa do premii.
 
Autor: Izabela Zawacka, radca prawny w Kancelarii Prawa Pracy „Wojewódka i Wspólnicy” Sp. k.
 
Stan prawny: 2 grudnia 2016 roku
Podstawa prawna:  ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r.  Kodeks pracy
Płatności obsługuje PayU
Unia Europejska radapracownikow.pl | 2O12