Baza pism
PL | EN
TWOJE KONTO
nie pamiętasz hasła? » zarejestruj się »
PISMO NA ŻYCZENIE

Nie znalazłeś pisma, którego potrzebujesz? Napisz,
a przygotujemy je w 48h (5 dni w tygodniu).

Musisz być zalogowany, aby móc skorzystać
z opcji pisma na życzenie.
Nie posiadasz jeszcze konta? Zarejestruj się.

SZUKAJ W SERWISIE
NEGOCJACJE DOTYCZĄCE POROZUMIENIA O USTANOWIENIU EUROPEJSKIEJ RADY ZAKŁADOWEJ NA MOCY USTAWY O EUROPEJSKICH RADACH ZAKŁADOWYCH
data publikacji 09-06-2014
Ustawa o europejskich radach zakładowych (dalej „ustawa”) określa, iż zarząd centralny oraz specjalny zespół negocjacyjny są podmiotami odpowiednimi do prowadzenia  negocjacji zmierzających do zawarcia porozumienia o ustanowieniu europejskiej rady zakładowej lub ustalenia jakiegoś sposobu informowania pracowników oraz konsultacji z pracownikami.
 
Potrzebne do wykonania powyżej wskazanego zadania materiały i dane, zarząd centralny powinien udostępnić specjalnemu zespołowi negocjacyjnemu odpowiednio wcześnie.
 
Art. 18 ustawy wskazuje, iż zarząd centralny oraz specjalny zespół negocjacyjny w drodze pisemnego porozumienia mogą ustalić jeden lub kilka sposobów, w jakich następować będzie informowanie pracowników oraz konsultacja z nimi zamiast ustanowienia europejskiej rady zakładowej. Porozumienie takie musi określać zasady odbywania spotkań organizowanych w celu wymiany poglądów na temat przekazanych informacji.
 
Należy zaznaczyć, iż porozumienie, o którym mowa powyżej, dotyczy wszystkich pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie lub grupie przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym.
 
Autor: Monika Politowska, aplikantka adwokacka w Kancelarii Prawa Pracy "Wojewódka i Wspólnicy" Sp. k. 
 
Stan prawny: 9 czerwca 2014 roku
Podstawa prawna: ustawa z dnia 5 kwietnia 2002 r. o europejskich radach zakładowych (Dz.U. 2002 nr 62 poz. 556)
 
Płatności obsługuje PayU
Unia Europejska radapracownikow.pl | 2O12