Baza pism
PL | EN
TWOJE KONTO
nie pamiętasz hasła? » zarejestruj się »
PISMO NA ŻYCZENIE

Nie znalazłeś pisma, którego potrzebujesz? Napisz,
a przygotujemy je w 48h (5 dni w tygodniu).

Musisz być zalogowany, aby móc skorzystać
z opcji pisma na życzenie.
Nie posiadasz jeszcze konta? Zarejestruj się.

SZUKAJ W SERWISIE
CZY SKŁADKI NA PPE NALEŻY NALICZAĆ I ODPROWADZAĆ WYŁĄCZNIE W TRAKCIE TRWANIA STOSUNKU PRACY UCZESTNIKA PPE
data publikacji 18-07-2013
Umowa o pracę z pracownikiem będącym uczestnikiem PPE została rozwiązana z dniem 31 grudnia 2012 roku. Pomimo tego, były pracownik nie zrezygnował z uczestnictwa w PPE - pozostał nieaktywnym uczestnikiem programu (nie dokonał wypłaty, transferu, ani zwrotu).  W dniu 10 stycznia 2013 roku byłemu już pracownikowi wypłacono wynagrodzenie za grudzień, a dodatkowo w dniu 15 stycznia 2013 roku pracodawca wypłacił mu również wyrównanie z tytułu rozliczenia godzin nadliczbowych. Czy od tych wynagrodzeń należy odprowadzić składki na PPE?
 
Tak, od tych wynagrodzeń należy odprowadzić składki na PPE, gdyż pracownik nadal jest uczestnikiem Programu, a dodatkowo wynagrodzenie dotyczy jeszcze okresu, w którym uczestnik był pracownikiem pracodawcy prowadzącego PPE. Zwracam uwagę, iż o statusie uczestnika decyduje wyłącznie fakt przystąpienia do PPE. Dopóki zatem nie dojdzie do wypłaty, wypłaty transferowej lub zwrotu środków z PPE, były pracownik nie traci statusu uczestnika PPE, pomimo ustania jego zatrudnienia u pracodawcy, prowadzącego dane PPE. Tym samym, były pracodawca zobowiązany jest naliczyć i odprowadzić składki na PPE od wypłaconego wynagrodzenia, pomimo że zostało ono wypłacone po terminie rozwiązania umowy o pracę.
 
Autor: Anna Wijkowska, radca prawny w Kancelarii Prawa Pracy „Wojewódka i Wspólnicy” Sp. k.
 
Stan prawny: 18 lipca 2013
Podstawa prawna: ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych
Płatności obsługuje PayU
Unia Europejska radapracownikow.pl | 2O12