Baza pism
PL | EN
TWOJE KONTO
nie pamiętasz hasła? » zarejestruj się »
PISMO NA ŻYCZENIE

Nie znalazłeś pisma, którego potrzebujesz? Napisz,
a przygotujemy je w 48h (5 dni w tygodniu).

Musisz być zalogowany, aby móc skorzystać
z opcji pisma na życzenie.
Nie posiadasz jeszcze konta? Zarejestruj się.

SZUKAJ W SERWISIE
WSTRZYMANIE BIEGU OKRESU WYPOWIEDZENIA
data publikacji 26-07-2013
Czy okres wypowiedzenia zainicjowany przez pracownika wstrzymuje swój bieg w wyniku dostarczenia zwolnienia lekarskiego przez pracownika?
 
Pracownik złożył 17 lipca 2013 roku wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony  (2 lata), natomiast 22 lipca 2013 roku dostarczył pracodawcy zwolnienie lekarskie na okres od 22 lipca do 3 sierpnia 2013 roku czyli na cały czas trwania okresu wypowiedzenia. Pracodawca jednak zobowiązał pracownika do przepracowania całego okresu wypowiedzenia po ustaniu niezdolności do pracy. Twierdząc, iż cel okresu wypowiedzenia nie został spełniony w związku z brakiem możliwości świadczenia przez pracownika pracy w okresie wypowiedzenia.
 
Zauważyć należy, iż stanowisko pracodawcy nie ma potwierdzenia w obowiązujących przepisach prawa pracy. Okres pozostawania na zwolnieniu lekarskim stanowiący, zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy w związku z art. 80 k.p. ,usprawiedliwioną nieobecność w pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Niniejsza nieobecność w pracy w żaden sposób nie zawiesza stosunku pracy.
 
W związku z powyższym należy uznać, iż okres wypowiedzenia pracownika biegnie nieprzerwanie nawet w trakcie przebywania przez tego pracownika na zwolnieniu lekarskim, w wyniku czego nie ma obowiązku rzeczywistego przepracowania okresu wypowiedzenia.
 
Autor: Krzysztof Sosnowski, koordynator serwisu www.radapracownikow.pl
 
Stan prawny: 26 lipca 2013 roku
Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy,
Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
 
 
Płatności obsługuje PayU
Unia Europejska radapracownikow.pl | 2O12